職場箴言-04 【然後要瞭解對方-同儕篇】

愈來愈考驗我的耐力了，但看著這麼多的閱讀數，我還是得堅持努力寫下去，希望大家能多給我點靈感跟鼓勵阿…..

筆者帶領團隊這幾年來，常常會聽到很多年輕人在職場上受挫後，筆者在前兩篇提供了一些看法，讓年輕們在面對事情時能有基本的心理承受能力，一旦認清了人性基本都是自私的，但大家時候你並未被針對後，接下來應該就要認清你對手的脾性，才能趨吉避凶。上次談了老闆類型，同儕的部份恕小妹沒怎麼注意，我以前都是專注在自己事務上，不過詢問一些朋友的建議後，做成這次的整理…

幾種類型的同儕

姐延用了上次老闆的架構，將其再簡單調整成這次的架構…主要為兩個維度，一個是他們是不是公民與道德學得很好的好寶寶，亦或是自私或甚至黑化成無所不用其極的人物。另一維度則是因為要有點比較，所以分成比你紅、沒有比你紅(比你黑)的相對應關係，這樣可能會比較好思考。不過還是得強調，沒有對錯的，只是用個方式來比較有結構地陳述我的觀點。

天之嬌子：這種人在組織內基本上就是當紅炸子雞，所有鎂光燈都打在他們身上，因為這樣他們身上總散發著一股自信迷人的風采讓人忍不住想親近。而這種人，因為深受傳統教育的影響，認為只要肯努力，就會成功，事實上到目前為止他們的職涯的發展也是這樣的情境走，所以他們遇事會想要客觀公正、不循私，也會扶助弱小，或者見義勇為，某種程度蠻好利用的，所以也會吸引一些靠在旁邊沾光的人，但他們也不在意，更樂於助人；不過有時候，即便你跟他關係較好，一旦發生辦公室糾紛時，他們只會幫理不幫親的。而這種人多半是不玩政治的，但不代表他們不會玩喔，只是他們的教育告訴他們不可以做違反自己道德良知的事。

眼高於頂：雖然一樣是紅，但他們更有野心，他們是靠著很多算計才到現在這個位置，因此終於在這裡時，整個人散發的氣息是意氣風發、眼高於頂（請不要私訊問我心裡投射對象是誰，雖然真的有…哈!），站穩腳步後，會開始排除異己或大刀闊斧地拉拔自己親信下屬，嘗試攏斷資源，並建立自己的勢力以確定自己持續的當紅地位。

汲汲營營：他們現在並不受寵，但是想方設法想要上位，所以想方設法往上擠，有的人可能到處跟人聊天套交情聊八卦，然後拿著這些去跟上面示好取得位子，有的則是想辦法替人處理難辦的事（比如出面抹黑別人或者替人消災解難）已取得對方信任。可以看出他們活得很辛苦，有的時候沒搞好就萬劫不復，當然有時候順利把某個老闆眼中釘又天然呆的傢伙幹掉，他們就順勢上來了。

默默無聞：這些人秉持著不能做壞事，而且不受寵還要安慰自己老闆有一天會看到他們，有的時候同儕上位變成被利用對象，他們生氣歸生氣，但也會跟自己講”他們有生活壓力，想上就上吧，大不了以後從朋友變同事”，然後有人要做啥需要取得大眾的效果，這些人才會被找去，跟著所謂的輿論隨波逐流。

各類同儕間的關係

我覺得同儕之間就是會有互動，不同類型的人碰在一起，往暗黑角度想，大概可以有幾種關係。

【天之嬌子 vs. 默默無聞】互相幫襯：前面講到天之嬌子很信雙贏的原則，只要有人求助他們都會幫忙，這時候如果默默無聞跟天之嬌子碰在一起，姐覺得是一個很好的搭配，因為他們會互相信任、分享工作上的專業資訊，碰到困難更會互相幫忙，有時候默默無聞會因為一些契機一起被拉進鎂光燈下，讓眾人看到他的努力與能力。

【眼高於頂 -> 天之嬌子】暗自較勁：基本上天之嬌子沒有在管別人的，認為只要自己把事情做好，對公司有貢獻才是對的。對於其他同事他們也都認為要互相幫忙，但眼高於頂就不是這樣想了，在他們眼裡，天之嬌子是他們的對手，所以他們可能會對他們有所防備暗自較勁，然後不管天之嬌子做了什麼，他們都會有很多聯想，思考是不是對方要搶他們的地盤或者是資源等。在老闆面前，更會想辦法有意無意地貶低對方，好讓自己看起來更加優秀。

【汲汲營營 vs. 眼高於頂】狼狽為奸：這兩種人因為沒有什麼道德底線又臭味相投，所以汲汲營營就會到處挖八卦來滿足眼高於頂的需求，或者甚至幫他們放風聲抹黑別人，有時候一些骯髒手段也是由他們來幫忙眼高於頂完成的。

【汲汲營營 -> 默默無聞】落井下石：其實汲汲營營基本上懶得裡默默無聞，有的時候就是擋到路順便”處理”一下而已，他們不會針對這種人，不過當默默無聞跟天之嬌子一起的時候，就會被套近乎以後取得天之嬌子的八卦。所以如果有天沒怎聯絡的人跟你哈拉聊天，你可能就要小心點了，多半是來套情報的。

【汲汲營營 -> 天之嬌子】緊抱大腿：汲汲營營想要上位多半是靠著旁邊的人，一種當然找同樣氣息的眼高於頂，另一種則是去投入天之嬌子的陣營，他們想著能跟著天之嬌子吃香喝辣分一杯羹，平常都是投其所好，假裝大義凜然地處理事物取得信任，取得信任以後，就開始打著對方的旗號做事，被人講了，他們就會推說是天之嬌子的意思，然後發現天之嬌子不再紅時，往往是跑的最快或第一個出賣他的人。

常見的錯誤

即便當好玩看了姐前面的分析，但大家應該想問的是然後呢？其實如果你知道自己的位置跟你同儕的大概位置，可以幫助你好一點地瞭解狀況，當然就是可以的話閃小人遠一點。不過還是有些人陰溝裡翻船，由紅轉黑就算了，甚至身敗名裂，所以接下來我想講的是兩個常見的錯誤。

錯把敵人當朋友

這個錯誤一旦犯下，將萬劫不復。對天之嬌子來說，被其他人的競爭拉下來，或者變得不那麼受重視，基於他們的道德觀來看，都是他們理智上會排解的情緒，但若是被最親近的人背叛往往是傷最重的，往往在前方作戰殺敵卻背後被人捅刀子，豪無防備情況不僅可能身敗名裂，他們心裡的傷口更是難以彌平，甚至會有點憤世嫉俗。(姐身邊就不少這種例子，認識我的人知道我在說誰…呵呵….)

姐要勸各位的是，請留意觀察身邊的人，然後不要一味地相信任何人（可以參考我的【職場勸世文01】，我就不多廢話了），然後相信你的內心跟直覺，當你覺得某個所謂的朋友的作為讓你不太開心或不舒服，那麼你就要有警覺了，千萬不要跟自己說”他其實是好人，只是傻大姐一個口無遮攔”，或者”他應該是被人利用了，他還是得聽他老闆的話阿，但他不會害我”，相信我，當你開始要開始替他找理由時，你就該停下腳步、提升防備、重新評估這個人。

錯把同事當朋友

有次有個同事跟我抱怨，他升上經理以後，他們那組的人都不在找他了，把他當外人看，他很生氣，甚至去質問他們為何不找他一起吃飯。

這就是典型的把同事當朋友了，其實姐要勸各位的是，不要因為對方跟你沒有衝突或工作上投以友善的態度，你就掏心掏肺地把對方當朋友，有些人公事關係跟私人關係是分得很清楚的，所以當對方把你當同事時，再加上人的”自私”性格，他們很容易在碰到利益有衝突時，就會選擇寧願犧牲你的利益而優先以自己為主，所以你得確定對方也是把你當朋友才好，可別把自己真心換絕情阿，覺得是朋友要義氣相挺阿。

本次嘗試分析下同儕關係，因為顧問病很習慣要把東西結構化地表現，所以弄得事情很複雜，還請見諒，希望對各位有所幫助。

P.S.感謝某位朋友建議，讓我勉強能寫完這篇，我知道我名字取得很爛，如果有好建議，歡迎各位私訊我…謝謝。