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Christina Tseng
Aug 13, 20236 min read
職場箴言系列-10【年輕人，你的挫折承受能力如何？】Part1
由於近兩年我的工作主要就是建立新團隊，所以很多事情得要校長兼撞鐘自己親自處理，不像以前規模龐大的公司可以好幾個副總來幫我帶領各自團隊。所以時不時就會陷進一些執行細節抽不身來，但也因為這樣，我有機會再重新培養一批年輕好手，看著他們的一點點地成長，也是不錯的成就感阿！...
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Christina Tseng
Nov 6, 20225 min read
職場箴言-08【新手顧問常見問題】
常常看到很多新手顧問，除了剛從學校畢業的新鮮人外也有一些是有其他產業經驗的人員，對顧問產業懷抱夢想而轉職的，有的似乎天生就適合這行飯，有的人則是最終挑戰失敗而告終。本文係筆者彙整了一些個人觀察，提供給新手顧問的一先建議，僅代表個人意見，如果要更全面瞭解，建議可參考許多書籍的...
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Christina Tseng
May 29, 20226 min read
顧問系列-09【企業篇-如何選擇顧問公司】Part1
去年曾受邀至iThome的【大話資安直播】分享「企業如何選擇資安顧問」，一直想著要把它寫成文章分享，拖了許久，現在就來實現它吧！ 緣起 筆者在顧問業工作多年，從小顧問到後來擔任合夥人，隨著位階越高，處理的事務也愈來愈繁雜，到後期多半是處理人的問題，比如排解小組間的微妙關係、...
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Christina Tseng
Jan 16, 20225 min read
職場箴言系列-07 【拒當天兵】會議安排常見錯誤
又是隔了好久才發文，實在是因為不知道要寫些什麼題目。 在構思題目時通常蠻隨興發揮，多半是最近工作或生活上有感而發，藉由文章來給自己或年輕人一些提醒… 筆者從小朋友協助安排會議，到現在執行副總每天被約會議，常常因為一些會議的安排不當，氣得大發雷霆或者氣到內傷。所以今天想來跟各...
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Christina Tseng
Nov 6, 20215 min read
顧問系列-08【顧問基礎功-如何快速瞭解一家公司】Part2
上次提到如何瞭解一間公司的Part1，講到要先瞭解的內容，有些朋友建議面試與業務發展的角度較不同，所以筆者今天的舉例就比較著重在業務開發上吧！ Part1提到，我們準備資料前，不要馬上就開始埋頭苦幹，而是要先瞭解本次準備這資料的目的為何，以方便我們知道應該要著重的面向。再來...
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Christina Tseng
Oct 23, 20217 min read
顧問系列-07【顧問基礎功-如何快速瞭解一家公司】Part1
自從寫了部落格以後，偶而碰到一些久未聯絡的朋友，都會跟我鼓勵要我繼續寫，所以我還是得努力撐下去呀….我的問題是缺少題目，還請各位鼓勵之餘也提供一些看法吧～這次先來分享一位學弟希望我跟年輕人們講講「如何快速地瞭解一家公司」！ 緣起...
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Christina Tseng
Sep 19, 20213 min read
職場勸世文04
中秋假期期間，趁有點時間再來寫點文章吧… 順從自己的內心 去年要離開公司前，有一些同事跑來找我，問我之後離開後會去哪，他們認同我，想要跟著我一起走，但因為規劃要先出國，也就勸同事們想清楚自己的想法與規劃，若還需要離開，我可以幫忙介紹工作。...
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Christina Tseng
Aug 14, 20214 min read
職場箴言系列-06【我受用的金玉良言（菜鳥篇01）】
離上次發文好像已經好幾個月了，疫情爆發期間居家上班反而更忙，免去了交通時間以後，客戶跟同事們更可以隨心所欲地安插各種會議，每個會議都塞滿滿的，忙到也沒時間思考我的文章是不是該更新了…. 然而，最近因為一些案件要找合作夥伴，對方劈頭就問我最近是不是很忙，都沒看到文章分享了，我...
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Christina Tseng
Dec 20, 20207 min read
職場箴言系列-05 【慣老闆的相處之道】
上工一個月，愈來愈忙….但還是得寫點文章刷點存在感，經過同學的建議，我就來寫個慣老闆的相處之道吧。不過認識我的人都知道，我個性蠻衝的，所以不太會順著來….但是我還是可以發揮顧問能力，根據觀察與自己見解，提出一些我的看法吧…...
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Christina Tseng
Oct 31, 20205 min read
職場勸世文02
最近準備要上班了，從離開公司到現在陸續發生一些事，想來寫建言給一些年輕人，也順便開導開導自己，哈! 別自以為英雄 故事是這樣的….. 幾年前我還是小朋友的時候，一位連跳兩次的經理，因為一些事情跟老闆鬧不愉快，打算離職。因為他是我的頂頭上司，對於老闆突然離職的我特別害怕，他告...
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Christina Tseng
Oct 31, 20203 min read
職場勸世文03
最近準備要上班了，從離開公司到現在陸續發生一些事，想來寫建言給一些年輕人，也順便開導開導自己，哈! 保護自己的良善 有陣子因為鑑識團隊做得太出名了，吸引許多人慕名而來，提出的需求千奇百怪，甚至有人請我們鑑識團隊確認，他所帶來的筆電無法復原，團隊覺得很奇怪，就不敢接案，後來聽...
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Christina Tseng
Aug 30, 20207 min read
顧問系列-06【人才培育-顧問該具備的能力】Part 2
－從【BCG頂尖人才培育術】看一個顧問該具備的能力 Part1講到良好的心態應該是如何，接下來我們繼續講的部份是如何突破僵局，以及如何設定好的目標。 該如何突破瓶頸? 不知道各位有沒有過遇到瓶頸的經驗? 我還記得以前剛入顧問業時，那時部門還沒那麼多人，大家都是一群認真求上進...
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Christina Tseng
Aug 27, 20205 min read
顧問系列-05【人才培育-顧問該具備的能力】Part 1
從【BCG頂尖人才培育術】看一個顧問該具備的能力 最近這一個月生活過得挺充實的，到處打工演講或講課，每天都碰到床就睡著了，沒想到一晃眼，離上次文章已經好一陣子了，趁著今天半夜失眠，就來講講帶人術吧…. 筆者不認為自己帶人能力有多好，所以參考了一本很棒的書【BCG頂尖人才培育...
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Christina Tseng
Jul 18, 20206 min read
顧問系列-04【顧問基礎功-成功簡報七步驟】Part 2
講了前段，總還是要認真把part2寫完，所以來談談後半段吧．．． 還是得提醒的是，這只是基於我多場簡報的經驗匯總所提的建議，並不是絕對的答案喔，還請各位參考之餘要有所彈性調整。 成功簡報七步驟 坊間有很多針對簡報的成功簡報七步驟，聽起來很八股，不過我想用這個架構來加入我的經...
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Christina Tseng
Jul 12, 20206 min read
顧問系列-03【顧問基礎功-成功簡報七步驟】Part 1
本來覺得寫一些顧問經驗分享似乎無法展現我真正的專業，硬是寫了一兩篇所謂的專業領域文章，沒想到閱讀數低得可憐，只好再找點以前對同事進行軟技巧的資料拿來跟大家分享吧……跟我夠久的應該都覺得我老生常談，但也無礙，還有更多的人沒看過，不是嗎？上次簡報的成功關鍵，只講到真正簡報的時候...
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Christina Tseng
Jun 25, 20205 min read
顧問系列-02【顧問基礎功-簡報的成功關鍵】
這幾天有點忙，發現發文時間愈隔愈久，還是得逼自己要努力發文刷存在感阿….剛好碰到一些以前帶過的同事回來請教我怎麼做好一個簡報，所以這次基本功我們就來講簡報吧．．．． 還是得提醒的是，這只是基於我多場簡報的經驗匯總所提的建議，並不是絕對的答案喔，還請各位參考之餘要有所彈性調整...
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Christina Tseng
Jun 20, 20205 min read
顧問系列-01【顧問基礎功-會議紀錄的眉角】
緣起 筆者憶起自己初當主管那幾年，滿懷熱血，對於同仁總有說不完的教誨，每每情緒激動，就會開始半夜爬起來，把自己的想法寫給大家，後來跟同事講到此笑話時，沒想到還有人幫我把它收集起來呢，所以今天就來分享一下，以前的整理給同仁分享的一些事吧。...
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Christina Tseng
Jun 15, 20204 min read
資料分析-01【想知道誰靠北你嗎？幾種資料分析方法偵測作者】
緣起 在會計師事務所待過的人或多或少都知道有一個臉書的粉絲團叫【靠北會計師】(最近更名為【靠北會計圈】)，許多人上班遇到煩心事就會往那逛逛，有的是看看別人留言的抱怨讓自己知道還有人比自己更慘、有人則是上去看看各所八卦，對於主管階層的人而言，則是上去廣納諫言以作為改善的參考。...
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Christina Tseng
Jun 12, 20206 min read
職場箴言-04 【然後要瞭解對方-同儕篇】
愈來愈考驗我的耐力了，但看著這麼多的閱讀數，我還是得堅持努力寫下去，希望大家能多給我點靈感跟鼓勵阿….. 筆者帶領團隊這幾年來，常常會聽到很多年輕人在職場上受挫後，筆者在前兩篇提供了一些看法，讓年輕們在面對事情時能有基本的心理承受能力，一旦認清了人性基本都是自私的，但大家時...
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Christina Tseng
Jun 7, 20204 min read
職場箴言-03 【然後要瞭解對方-上司篇】
筆者帶領團隊這幾年來，常常會聽到很多年輕人在職場上受挫後，筆者在前兩篇提供了一些看法，讓年輕們在面對事情時能有基本的心理承受能力，一旦認清了人性基本都是自私的，但大家時候你並未被針對後，接下來應該就要認清你對手的脾性，才能趨吉避凶。本篇先來探討老闆吧…. 幾種類型的老闆...
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